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CAREER FORMATION

キャリア形成

チャレンジを応援する仕組みMECHANISM TO SUPPORT
THE CHALLENGE

FA制度
希望職務や職場を申告し、やりたいことにチャレンジできる制度。
キャリア意識申告制度
毎年1回、自身が描くキャリアの方向性を申告する仕組み。ジョブローテーションは、適性に加え、申告内容を参考に分野・部門を決定します。
社内公募制
新しい事業やプロジェクト、仕組みを導入する際、そのメンバーを社内募集する制度。

キャリアを支える仕組みMECHANISM TO SUPPORT THE CAREER

様々なステージにおいて、最大限の力を発揮していただくための、個人を「支える」仕組みを整えています。

01産前・産後短時間勤務制度
産前は産前休暇開始前日まで、産後は出産後1年まで通常より短い時間の勤務で仕事ができます。(1日実働5時間または6時間)
02産前・産後休暇制度
法定より産前・産後それぞれ2週間期間が長く設定されており、産前8週間、産後10週間の休暇を取得することができます。
03育児休職制度
満4歳未満の子供を持つ勤続1年以上の社員が子育てのために、子供が満4歳になる年度の5月末日まで休職できます。
04育児短期間勤務制度
最長で子供が小学校に入る年度の5月末まで通常より短い時間の勤務で仕事ができます。
カフェテリアプラン
(選択式福利厚生制度)
各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用する制度です。メニューには、「健康」「育児・介護」「スクール&カルチャー」「ライフサポート(結婚・入学準備・住宅ローン補助など)」「トラベル」「レジャー&スポーツ」「コミュニケーション推進」「積立・保険」といった分野があります。
リフレッシュ休暇
半年毎に8日間連続休暇を取得できる制度。年2回のリフレッシュ休暇を利用して、海外旅行や帰省など、自分のやりたいことに時間をかけることができるようになっています。
アニバーサリー休暇
半年毎に1日、年間2日のアニバーサリー(記念日)休暇をとることができます。