Hankyu Hanshin Department Stores,Inc. Recruiting Information 2017

MESSAGE

メッセージ

私たちの仕事は、単に、お客様に「喜び」をご提供するだけではない。

時に、新たな価値に触れることによる驚きや
心震えるような感動、何度も足を運びたくなるような楽しみといった
さまざまな発見をご提供することで、
お客様が想像する以上のライフスタイルを実現するのがミッションだ。

その想いは、店舗や売場、イベント、プロモーションといった「カタチ」になり、
お客様と直に接することで「届けられて」いく。

Moving――
私たちの想いは、感動を生み、発展し続ける。

COMPANY

会社概要
商号株式会社阪急阪神百貨店
Hankyu Hanshin Department Stores,Inc.
創業阪急百貨店 1929年 阪神百貨店 1933年
設立2007年10月1日
※2008年10月1日、(株)阪急百貨店と(株)阪神百貨店が合併し、(株)阪急阪神百貨店に商号変更
資本金2億円
従業員数3,222名(2015年3月現在)
売上高4,206億円(2014年度通期 単体)
代表者代表取締役社長 荒木 直也
事業所 <阪急百貨店>
阪急うめだ本店、阪急メンズ大阪、千里阪急、堺 北花田阪急、川西阪急、宝塚阪急、西宮阪急、三田阪急、博多阪急、阪急メンズ東京、阪急百貨店 大井食品館、都筑阪急

<阪神百貨店>
阪神梅田本店、あまがさき阪神、阪神・にしのみや、阪神・御影

FAQ

採用に関するよくあるご質問

どんな教育制度や研修がありますか?

新入社員教育のしくみとして「エルダー制度」があります。先輩社員がマンツーマンで新入社員につき、仕事以外のことも含め様々な相談に乗り、計画的な指導・育成にあたります。研修は、会社が定めた役割(売場責任者など)に任命された時に実施する「役割別研修」や、進級・昇格によりステージが変わったタイミングで実施する「進級者研修」などがあり、キャリアに合わせたさまざまな教育を行っています。

働く部門はどのようにして決まるのですか?

面談でご自身がどんなカテゴリー・店舗で仕事をしたいか希望をお聞きしたうえで、個人の適性を踏まえて配属先を決定します。その後は、毎年個人の意思を会社に伝える機会があり、その内容と個人の適性をもとに、配置を決定します。

海外と関わる仕事はできますか?

海外ブランド担当のバイヤーや海外催事の企画担当などの職務で、海外での買付けや取引先との交渉、市場調査を行う機会があります。また、最近は店頭営業部門においても外国語を使って、外国人観光客の接客・おもてなしをする機会が増えています。

土日は休めますか?

店頭営業部門では、百貨店という業態の特性上、毎週土日に休日を取得することは現実的には難しいです。しかしながら、特に予定がある場合など、メンバーとの調整うえ、事前に休日希望を申請し、お休みすることは可能です。

長期休暇はとれますか?

8日間の「リフレッシュ休暇」を年2回取得できます。

結婚、出産しても働き続けられますか?

産前・産後休暇制度、育児休暇、育児短時間勤務制度など女性の働きをサポートする制度を活用し、復帰後にもワークライフバランスをとりながら働くことができます。
→詳しくはInformation(キャリアを支える仕組み)をご覧ください。

新卒の定着率は?

入社後3年の定着率は、91.7%(男84.6%、女100%)となっています。
(2015.3現在)