MESSAGE

メッセージ

私たちの仕事は、単に、お客様に「喜び」をご提供するだけではない。

時に、新たな価値に触れることによる驚きや
心震えるような感動、何度も足を運びたくなるような楽しみといった
さまざまな発見をご提供することで、
お客様が想像する以上のライフスタイルを実現するのがミッションだ。

その想いは、店舗や売場、イベント、プロモーションといった「カタチ」になり、
お客様と直に接することで「届けられて」いく。

Moving――
私たちの想いは、感動を生み、発展し続ける。

COMPANY

会社概要
商号株式会社阪急阪神百貨店
Hankyu Hanshin Department Stores,Inc.
創業阪急百貨店 1929年 阪神百貨店 1933年
設立2007年10月1日
※2008年10月1日、(株)阪急百貨店と(株)阪神百貨店が合併し、(株)阪急阪神百貨店に商号変更
資本金2億円
従業員数3,270名(2014年3月現在)
売上高4,272億円(2013年度通期 単体)
代表者代表取締役社長 荒木 直也
事業所 <阪急百貨店>
阪急うめだ本店、阪急メンズ大阪、千里阪急、堺 北花田阪急、川西阪急、宝塚阪急、西宮阪急、三田阪急、博多阪急、阪急メンズ東京、阪急百貨店 大井食品館、都筑阪急

<阪神百貨店>
阪神梅田本店、あまがさき阪神、阪神・にしのみや、阪神・御影

7 TOPICS

7つのトピックから知る阪急阪神百貨店
TOPICS1 地域
TOPICS2 1929
TOPICS3 H2O
TOPICS4 GP24
TOPICS5 15
TOPICS6 劇場型
TOPICS7 DNA

FAQ

採用に関するよくあるご質問

総合職と営業職の違いは何ですか?

総合職は、店頭・商品仕入・販売促進などに加え、経営戦略・事業開発など、さまざまな分野における仕事を経験し、将来は経営の一翼を担う人材としての活躍が期待されています。営業職は、店頭営業部門で高度な接客技術と豊富な商品知識を身に付け、将来は、売場責任者や販売のプロフェッショナルとして営業現場の中心的役割を担っていただきます。総合職は転勤(転居を伴う異動)や出向があり、営業職は転勤はありません。(ただし、転居を伴わない範囲で店舗間の異動はあります。)

総合職と営業職の両方にエントリーできますか?

後日、マイページを通じて配信予定のエントリーシートのご提出をもって「本エントリー」となりますが、両方に「本エントリー」することはできません。自分がどんな仕事や働き方をしたいのか、じっくり考えたうえで、どちらの職種にするか、エントリーシート提出のタイミングでお選びください。まずは、それぞれの職種ページをご覧ください。

どんな教育制度や研修がありますか?

新入社員教育のしくみとして「エルダー制度」があります。先輩社員がマンツーマンで新入社員につき、仕事以外のことも含め様々な相談に乗り、計画的な指導・育成にあたります。研修は、会社が定めた役割(売場責任者など)に任命された時に実施する「役割別研修」や、進級・昇格によりステージが変わったタイミングで実施する「進級者研修」などがあり、キャリアに合わせたさまざまな教育を行っています。

働く部門はどのようにして決まるのですか?

面談でご自身がどんなカテゴリー・店舗で仕事をしたいか希望をお聞きしたうえで、個人の適性を踏まえて配属先を決定します。その後は、毎年個人の意思を会社に伝える機会があり、その内容と個人の適性をもとに、配置を決定します。

転居を伴う異動はありますか?

総合職は、関西以外の店舗・事業所(関東、九州など)への異動の可能性もあります。
営業職は、関西エリアの店舗勤務限定のため、転居を伴う異動はありません。

海外と関わる仕事はできますか?

海外ブランド担当のバイヤーや海外催事の企画担当などの職務で、海外での買付けや取引先との交渉、市場調査を行う機会があります。また、最近は店頭営業部門においても外国語を使って、外国人観光客の接客・おもてなしをする機会が増えています。

土日は休めますか?

店頭営業部門では、百貨店という業態の特性上、毎週土日に休日を取得することは現実的には難しいです。しかしながら、特に予定がある場合など、メンバーとの調整うえ、事前に休日希望を申請し、お休みすることは可能です。

長期休暇はとれますか?

総合職は、8日間の「リフレッシュ休暇」を年2回取得できます。営業職は、8日間と4日間の「リフレッシュ休暇」をそれぞれ年2回ずつ取得することができます。

結婚、出産しても働き続けられますか?

産前・産後休暇制度、育児休暇、育児短時間勤務制度など女性の働きをサポートする制度を活用し、復帰後にもワークライフバランスをとりながら働くことができます。
→詳しくはInformation(総合職)(営業職)をご覧ください。

新卒の定着率は?

入社後3年の定着率は、95.5%(男100%、女87.5%)となっています。(2014.3現在)