就職活動のスタートが遅く、自己分析も企業研究も十分ではなかった頃。名前を知っていて、仕事のイメージがなんとなくつく会社をとにかく受けていました。

阪急阪神の選考で印象に残っているのが、バッグを売れそうな順に並べるグループワーク。「いま体験してもらったのがバイヤーの仕事です」と面接官が説明してくれました。学生を選別するためだけでなく、仕事のイメージを持ってもらうことを大切にしている姿勢が伝わり、うれしかったのを覚えています。説明会や面接で出会った社員の方々も驚くほど感じがよく、「この人たちとなら気持ちよく働けそう」という直感が、最終的な決め手になりました。

売場から本部まで、多様な業務を経験してきました。その延長線上にありながら、これまでとは質の違う挑戦になったのが、エイチ・ツー・オー リテイリングの経営企画室で携わった「千里中央公園活性化プロジェクト」。公園という公共空間をどう育てるかを考える、スケールの大きな取り組みでした。

事業者選定の最終プレゼンでは、30分の発表をひとりで任されることに。参画企業の思いも詰まった企画を背負い、重圧に戸惑いながら、誰もいない会議室で声に出しながら何度も練習を重ねました。いざ本番。聞き手のうなずきや笑顔に励まされ、最後まで話しきれた瞬間、ひとつ成長できたという手応えを感じました。実施事業者に選ばれたときの喜びは、いまでも鮮明に覚えています。

もうひとつ忘れられないのが、以前勤務していた千里阪急で出会ったお客様に、偶然立ち寄った阪急うめだ本店で声をかけていただいたこと。短い時間でも、自分との関わりを覚えていてくださったことがとにかくうれしくて。

どちらの経験も、人に支えられ、人と成長してきた私のキャリアを象徴するものだと思っています。